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知识产权困局:初创企业的梦魇!
发表于 2021-09-09 浏览:
文章导读:近年来,随着国家对知识产权的越加重视,知识产权的保护意识也在逐步提高,但对于初创企业和跨境企业来说,知识产权依然是他们难以摆脱的梦魇。...

近年来,随着国家对知识产权的越加重视,知识产权的保护意识也在逐步提高,但对于初创企业和跨境企业来说,知识产权依然是他们难以摆脱的梦魇。

知识产权困局:初创企业的梦魇!

一、初创企业中最容易忽视的知识产权

说起企业中的知识产权,最常见的莫过于企业商标、logo等,这是作为一家企业安身立命的名片,今天小易要说的,是企业最容易忽视又造成法律纠纷较多的知识产权。

1、保密协议

很多人会问,保密协议属于知识产权吗?

当然属于,不然保什么密呢?

商业竞争无可避免,每个企业想要在市场中立足那必然需要一定的过人之处,是企业的核心机密,保密协议就是为了限制员工透露商业机密制定的。

对不了解知识产权的人来说,对于商业机密的概念或许还停留在实体行业,比如,可口可乐和百事可乐的配方,但其实实体公司的商业秘密不容易泄露,反而互联网公司的商业机密很容易暴露,不信的话可以看看每次微博热搜?

说白了实体行业的核心机密掌握在少数人手上,而互联网企业的核心机密则是被大部分人知晓,比如软件公司的底层代码。

2、竞业协议

2008年颁布的《劳动合同法》第一次在法律层面规定了竞业限制制度,即企业有权在支付竞业限制补偿金的前提下,要求离职员工在一定期限内不得从事与本企业竞争相关的工作。

在实践中,很多人认为这是没什么用的制度,因为如果企业一定要雇佣一个重要人才,为规避竞业限制,可以让其在家办公,或者单独租用办公室,这样对该人才的原雇主而言就很难取证。但这种顾虑实际没有全面考虑企业经营管理的状况,至少对大公司,尤其是上市公司而言,竞业限制协议的约束力还是很强的。

但事实上,很少有公司愿意支付竞业补偿金,而离职的员工也会因为业务熟悉的原因选择同行业。

3、职务成果归属协议

这是一份很重要的协议,这是一份很重要的协议,这是一份很重要的协议,重要的事情说三遍。

这份协议的功能是,把员工在企业就职期间因为履行职务所创造出的内容确定权属——归企业所有。如果这种成果是技术的,专利申请权应当归企业所有,如果这种成果是各种内容的,那么内容的著作权应当归企业所有,如果这种成果是品牌的,那么商标申请权应当归企业所有。

那么问题来了……

二、初创企业如何规避知识产权风险

1、产品全面检索

企业管理者或者熟悉产品的人对于产品所有可能涉及到知识产权风险的,全方位检索,包括商标、logo、版权、著作权、美术等等,对产品进行评估,心里有个大致的风险预期。

2、办公软件正版化

日常工作用到的操作系统、办公软件、专业软件等尽量使用正版,或者是免费的正版。

3、宣传内容授权

近年来,企业宣传内容触犯的知识产权风险太多太多,字体、图片、内容、创意等数不胜数,所以企业加强对宣传内容的审核,是规避知识产权风险的第一步。

4、宣传内容授权

初创企业不会有太多的精力和人力投入在知识产权领域,所以找一个专业的服务平台是最稳妥的方法:融易算,知识产权服务方案,商标注册、logo登记、版权登记、美术作品登记、著作权等知识产权,为您的企业品牌保驾护航。

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